Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами .
Комментарий к статье 362 ТК РФ
1. Государственные инспекторы труда наделены правом предъявлять работодателям обязательные предписания о привлечении нарушителей законов и иных нормативных правовых актов о труде к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке (см. ст. 357 и коммент. к ней).
Привлечение к дисциплинарной ответственности за нарушение законов и иных нормативных правовых актов о труде осуществляется по правилам, предусмотренным в ст. ст. 192 - 195 ТК.
2. О материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный работнику, см. гл. 38 ТК.
3. Возмещение работникам вреда, причиненного в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей, осуществляется в соответствии с Законом о страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
4. Статьей 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусматривается административная ответственность руководителя или лица, его представляющего, в виде денежного штрафа в размере от 1000 до 5000 руб.; работодателя - физического лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
5. С 01.01.2015 КоАП РФ будет дополнен следующими статьями.
"
Другой комментарий к статье 362 ТК РФ
§ 1. Комментируемая статья является отсылочной. Эта норма трудового законодательства не предусматривает конкретных мер ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В ТК содержатся нормы, предусматривающие ответственность за конкретные правонарушения участников трудовых правоотношений (ст. 54 - 55, 90 - 142, 234 - 378, 417).
§ 2. Трудовым правонарушением является нарушение обязанным субъектом трудового права своих трудовых обязанностей по соблюдению прав другого субъекта трудовых или непосредственно связанных с ними правоотношений. Поскольку государственный надзор и контроль осуществляются за исполнением трудового законодательства и правил охраны труда, обязанными здесь субъектами являются работодатель и его представители, которые обязаны соблюдать нормы трудового законодательства, а следовательно, не нарушать права работников. Они и несут ответственность согласно ст. 362 ТК.