Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
(Статья дополнительно включена с 1 января 2015 года Федеральным законом от 31 декабря 2014 года N 489-ФЗ)
Комментарий к статье 331.1 ТК РФ
Комментируемая статья дополнила ТК РФ с 1 января 2015 года в соответствии с Федеральным законом от 31 декабря 2014 года N 489-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
Данная статья устанавливает дополнительное основание для отстранения от работы педагогического работника, помимо общих оснований, предусмотренных статьей 76 ТК РФ. Так, педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период производства по уголовному делу, возбужденному в отношении данного работника за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, против общественной безопасности, а также за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (см. комментарий к ст.331).
Согласно положениям комментируемой статьи информация об уголовном преследовании педагогического работника должна быть предоставлена работодателю правоохранительными органами. Получение такой информации является основанием для отстранения работника от работы.
Согласно положениям ст.76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.