В случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса, временный перевод работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается без учета профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте, на основании которых такой работник осуществляет трудовую деятельность, и не более чем один раз в течение календарного года.
Если по окончании срока временного перевода, указанного в части первой настоящей статьи, работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, невозможно предоставить прежнюю работу, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 10 части первой статьи 327.6 настоящего Кодекса.
Если исполнение работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, обусловленной трудовым договором работы невозможно в связи с чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 настоящего Кодекса, и временный перевод его на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя невозможен в связи с возникновением необходимости в этом временном переводе повторно в течение одного календарного года, трудовой договор с таким работником прекращается в соответствии с пунктом 11 части первой статьи 327.6 настоящего Кодекса.
Комментарий к статье 327.4 ТК РФ
Комментируемая статья посвящена особенностям временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Статьей 72.2 ТК РФ предусмотрены случаи, при которых возможен перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. К таким случаям относятся:
- катастрофа природного или техногенного характера;
- производственная авария;
- несчастный случай на производстве;
- пожар, наводнение, голод, землетрясение;
- эпидемии или эпизоотии;
- любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
- простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), вызванный чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными выше;
- необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, вызванная чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными выше.
В таких ситуациях перевод работника может быть вызван необходимостью предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (см. комментарий к ст.72.2).
Согласно положениям ст.327.1 указанное правило распространяется и в отношении иностранных работников и лиц без гражданства, но с учетом следующих уточнений:
- предусмотренный ст.72.2 перевод работников допускается без учета профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте, на основании которых такой работник осуществляет трудовую деятельность;
- перевод иностранных работников и лиц без гражданства допускается не более чем один раз в течение календарного года.
Следует обратить внимание, что указанные особенности перевода иностранных работников и лиц без гражданства могут повлечь основания для прекращения трудового договора.
Так, согласно ч.1 комментируемой статьи срок перевода не должен превышать одного месяца. Однако вероятны ситуации, когда по истечении этого времени указанные обстоятельства не устранены, не подлежит восстановлению рабочее место, либо по иным причинам у работодателя отсутствует возможность предоставить прежнюю работу переведенному работнику. В таком случае трудовой договор прекращается в соответствии с п.10 ч.1 ст.327.6 ТК РФ. Отметим, что в случае возникновения судебных споров работодателю придется доказывать невозможность предоставления прежней работы иностранному гражданину или лицу без гражданства. При этом законодатель не предусмотрел конкретных критериев такой "невозможности", поэтому данный вопрос будет решаться по усмотрению суда.
Также ч.1 комментируемой статьи закрепляет, что перевод возможен не более чем 1 раз в течение года. Если же необходимость перевода возникла в течение года повторно, а исполнение работником работы, обусловленной трудовым договором, невозможно в связи с чрезвычайными обстоятельствами, описанными выше, то такая ситуация также является основанием для прекращения трудового договора в соответствии с п.11 ч.1 ст.327.6 ТК РФ. Полагаем, что такая ситуация возможна в связи с возникновением массовых, масштабных чрезвычайных ситуаций, например, введением военных действий, стихийных бедствий глобального характера и т.п.