Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации .
Комментарий к статье 240 ТК РФ
1. В соответствии с комментируемой статьей работодатель вправе, но не обязан взыскивать с работника ущерб, причиненный ему по его вине. С учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, работодатель может полностью отказаться от взыскания ущерба с виновного работника или взыскать его частично. Такой отказ допустим независимо от того, несет работник ограниченную материальную ответственность либо материальную ответственность в полном размере, а также независимо от формы собственности организации (п. 6 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52).
2. Вместе с тем в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя.
Другой комментарий к статье 240 ТК РФ
§ 1. Статья 240 существенно дополнена. Новая ее редакция предусматривает, что собственник имущества организации может ограничить право работодателя на полный или частичный отказ от взыскания ущерба с виновного работника в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.
В данном случае норма трудового законодательства скорректирована с учетом регламентации гражданским законодательством взаимоотношений собственника и принадлежащей ему организации.
Следует обратить внимание на то, что ст. 240 допускает возможность ограничения собственником указанного в ней права организации-работодателя именно в случаях, предусмотренных названными также в ней актами.
Ограничение может быть выражено в определении размера снижения взыскиваемых с работника сумм либо в полном запрещении такого снижения.
§ 2. Статья 240 ТК предоставляет работодателю право отказаться от взыскания ущерба, причиненного работником, полностью или частично.
Это право в соответствии со ст. 240 работодатель может использовать с учетом обстоятельств, при которых был причинен ущерб, и воли собственника, если она проявлена.
КЗоТ РФ не предусматривал возможности добровольного отказа работодателя от возмещения причиненного ему работником ущерба, а только добровольное возмещение работником этого ущерба (см. ст. 118.1).
§ 3. На практике работодатели нередко отказываются от взыскания причиненного ущерба полностью или частично в зависимости от размера ущерба (незначительный с точки зрения работодателя ущерб нередко не взыскивается, и работодатель ограничивается наложением на работника дисциплинарного взыскания), от материального положения работника и других обстоятельств.
Суммы ущерба, не взысканные с работника, относятся на убытки работодателя.