На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Комментарий к статье 205 ТК РФ
1. На лиц, заключивших ученический договор (независимо от его разновидности), распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Это означает, что указанным лицам гарантируется право на отдых, обеспечиваемое установлением определенной продолжительности рабочего времени и времени отдыха, оплата по труду, право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, иные трудовые права. Ученикам должны предоставляться предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации.
2. Лица, заключившие ученический договор, обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в данной организации, инструкции по охране труда и технике безопасности и некоторые другие требования, предусмотренные для работников.
3. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда лица, получающего в организации образование на основании ученического договора.
Другой комментарий к статье 205 ТК РФ
§ 1. Распространение на учеников трудового законодательства - весомое подтверждение того, что ученические отношения - часть предмета трудового права.
§ 2. Примером распространения на учеников трудового законодательства может служить право на отдых, обеспечиваемое в соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ установлением федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. В связи с этим правомерно утверждать, что время ученичества (действия ученического договора) следует включать в рабочее время, дающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
§ 3. Распространение на учеников законодательства об охране труда означает необходимость соблюдения прав и обязанностей в этой области как работодателем, так и учеником.